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Index:OJTとは？～OJTの具体例～
- １.はじめに
- ２.OJT研修具体例１ ～大手印刷関連会社T社さま～
- ３.OJT研修具体例２ ～大手飲食チェーン会社Kさま～
- ４.OJT研修具体例３ ～総合建設業U社さま～
- ５.OJT研修具体例４
- ６.まとめ
- ７.関連記事
01はじめに
本記事では、実際にどういったOJTを行っているのかを当社の静岡県内に拠点のあるお取引企業様の事例などをもとにご紹介していきます。業種も多岐にわたり、皆様のOJT立案の参考にして頂ければと考えています。また、「OJTとは？～社員研修を考える～」という記事を別で作成しておりますので、よければそちらもご覧ください。社内でのOJT研修を拡充していく事で是非、会社の業績向上に役立てて下さい。
02OJT研修具体例１ ～大手印刷関連会社T社さま～
T社さまでは東京本社のみ営業職の新卒を採用していますが、入社後2週間は静岡県の工場にてOJT研修を実施されています。その具体的な内容としては工場内で行われている製造工程の業務全てに携わるという内容です。印刷現場では印刷用紙の積み方、インキ缶の開け方、など2週間で多くの関係する工程に触れ、体験してもらうという事です。
このOJT研修の目的は、営業職と製造現場との隔たりを無くすことをだという事です。製造現場がどう運営されているのか、生産スケジュールの管理、納期管理から製造工程で起こりうるイレギュラー、実際のイレギュラー対応など営業職では普段感じる事の出来ない現場の状況を最初に理解してもらう事で部署間のコミュニケーションが円滑に回りだすという事でした。教育係としては専任の方がつき、また各工程の責任者の方と連携しながら工程に関する教育を行っていくという事です。
ちなみに研修期間、新卒の方々は2～3名1部屋で宿舎やホテルで共同生活をされるという事です。大手企業さんならではの社員教育手法かもしれませんが、それだけOJT研修には力を注ぐ価値を感じられているという事ですね。
03OJT研修具体例２ ～大手飲食チェーン会社Kさま～
K社さまのOJT研修では入社６ヵ月で覚える新入社員用の社員研修リスト（覚えてもらう業務一覧）が準備されているという事でした。どのくらいの量なのかは教えてもらえませんでしたが、「すごいたくさん(笑)」という事でした…。これを一通り覚えると社員のルーティンワークとしては一人前だという事です。また、OJT研修のチェック機能としては入社から半年と１年の計2回のタイミングで専任の担当者が各店舗や本社、営業所へチェックに来られるという事です。
飲食チェーン店特有だと感じたのが、店舗配属の社員さんについてはパート・アルバイトさんに教えてもらう事も頻度として多いようです。バックヤードで行う仕入れや在庫・売上管理などは上司から、実際の接客や調理などのオペレーションはパート・アルバイトさんから、という具合のようです。研修スキルリストに記載された内容の詳細は新入社員からするとよくわからない内容ではありますが、「覚えなくてはいけない項目」がわかっているため、自発的・主体的に質問をし、業務を取得するという副産物も生まれているという事でした。
狙い通りの教育効果と思いがけない教育効果を得られたOJT研修の好事例だと感じたためご紹介させて頂きました。
04OJT研修具体例３ ～総合建設業U社さま～
U社様のOJT研修もなかなか真似できないと感じたので事例としてあげさせていただきました。U社様のOJT研修は、新築1棟を完成させるというカリキュラムがあるようです。
新卒1年目の皆さま＋先輩社員数名でOJT研修プロジェクトチームを組み実施されるという事でした。非常に難易度が高いものの、自社の行っている事業のリアルを最も体験できるカリキュラムとして、例年実施されているようです。教育側・教わる側ともに難易度の高いカリキュラムですが、OJT研修チームのメンバー同士の関係性構築や、仕事を通じた達成感を心から体験できる内容だという事で、手間はかかるが新入社員の皆様に早い段階で自社事業の「やりがい」「提供価値の本質」を体験させる事が出来るという事が最大の特徴だという事です。教育側の大変さが想像できますが、確かに良いOJT研修プロジェクトですね！
05OJT研修具体例４
具体例のインタビューを実施中です、少々お待ちください。
06まとめ
社員教育の1つ、OJT研修の具体的な事例を紹介させて頂きました！こちらのコラムについてはインタビューが出来次第随時更新を考えております。また、社員教育を外部に委託している企業様の実情をアンケートで集計してまとめた記事もありますので、是非そちらもOJT研修の参考にして下さい！「社員教育/研修の導入に関する実態調査」
07関連記事
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